Пошук кваліфікованих спеціалістів в найкоротші терміни

Виконую професійний пошук та підбір персоналу, застосовуючи передові методики пошуку та відбору кандидатів у відповідності із вимогами та побажаннями замовника

Олександр Ніколаєв

Послуги рекрутингу на умовах аутсорсингу
Загальний досвід роботи в рекрутингу більше шести років

Ключові навички

підбір команд та одиничних спеціалістів
розробка індивідуальної стратегії пошуку кандидатів
адаптація працівників, у тому числі віддалено
навчання персоналу
побудова систем керування персоналом
опис бізнес-процесів
організація та підбір кваліфікованого персоналу для участі у тендерах

Досвід співпраці

За період роботи рекрутером на умовах аутсорсингу є успішний досвід співпраці з компаніями в таких галузях:

виробничі компанії (меблі, лакофарбові матеріали, продукти харчування)
будівельні компанії (енергетика, промислово-цивільне будівництво, будівництво інженерних мереж)
агенції домашнього персоналу
торговельні підприємства (автозапчастини, будівельні матеріали, продукти харчування)
будівельні та виробничі компанії в ОАЕ, Польщі, Бельгії та Німеччині
компанії з міжнародних перевезень
компанії з постачання, ремонту та обслуговування сільськогосподарської техніки

За період співробітництва результативно закрив такі вакансії:

технічні директора всіх виробничих та будівельних напрямів;
керівники філій;
рroject managers;
керівники та адміністратори офісу адміністрування проектів (Microsoft Project);
головні інженери всіх напрямів в будівництві та виробництві;
кошторисники;
виконроби всіх виробничих та будівельних напрямів;
ГІП;
ГАП;
керівники та інженери відділу АСУ ТП;
керівники та інженери налагодження та випробувань;
головні бухгалтера, бухгалтера із зарплати, бухгалтера-матеріалісти, бухгалтера з первинної документації в будівництві, виробництві та торгівлі;
економісти;
фінансовий директор для торгівельних підприємств, виробництва, будівництва;
керівники та менеджери відділу постачання та закупівель в будівництві, виробництві та торгівлі;
керівники та менеджери відділу продажів в будівництві, виробництві та торгівлі;
адміністративний та торговий персонал у оптовій, роздрібній торгівлі та рітейлі (продавці, касири торгового залу, адміністратори торгового залу, комірники, вантажники);
офіс-менеджери в будівництві, виробництві та торгівлі;
водії;
водії-далекобійники по Україні та закордон;
диспетчери-логісти;
експедитори;
логісти на виробничі підприємства;
сервісні інженери з ремонту сільськогосподарської техніки;
менеджери з продажу запасних частин до сільськогосподарської техніки;
провідні механіки по ремонту сільськогосподарської техніки;
дизайнери меблів;
конструктори меблів;
начальники виробництва;
складальники меблів;
установники меблів;
швеї;
закрійники;
технолог швейного виробництва;
майстри-бровісти (лешмейкер (Lashmaker)) Україна та закордон;
майстри манікюру Україна та закордон;
електромонтажники, зварювальники, бетонщики, арматурники, опалубники, монтажники, фасадники, будівельники-універсали, різнороби;
промислові альпіністи всіх направлень;
провідні архітектори-дизайнери;
3D-візуалізатори;
креслярі;
таргетологи;
маркетологи;
PPC-спеціалісти;
SMM менеджери;
вся лінійка домашнього персоналу (няні, кухарі, домробітниці, охоронці, водії, господарські працівники);
вся лінійка будівельних фахівців та робітників в ОАЄ, Саудівську Аравію, Польщу, Бельгію та Німеччину.

Алгоритм роботи з підбору персонала

1

ПІДГОТОВЧИЙ ЕТАП
На цьому етапі рекрутер приймає та розглядає заявку на пошук персоналу від замовника.
Також проводиться детальний аналіз наданої вакансії, складається договір про співробітництво.
2

ПОШУК
Формується портрет ідеального кандидата з переліком необхідних професійних навичок та особистих якостей (hard skills, soft skills) для конкретної посади. Після цього формується карта пошуку (ресурси та джерела пошуку) і визначається список претендентів.
3

ВІДБІР
Зі списку претендентів складається короткий список кандидатів, з якими проводиться телефонне або відеоінтерв'ю.
Під час інтерв'ювання визначається відповідність навичок кандидата вказаним вимогам та побажанням замовника.
4

РІШЕННЯ
Організовується знайомство фінальних кандидатів з представником замовника, котрий проводить особисту співбесіду.
За результатами цієї співбесіди здійснюється вибір одного чи декількох спеціалістів, яким робиться пропозиція щодо подальшого співробітництва.
5

РЕЗУЛЬТАТ
Новий співробітник виходить на роботу, а замовник здійснює оплату рекрутеру за надання послуги з пошуку та підбору персоналу.

Вартість послуг з підбору персонала

1
ВАРІАНТ 1
Пошук спеціаліста
Вартість роботи складає 40% від заробітної плати спеціаліста після випробувального терміну.
- дана сума розбивається на дві рівні частини;
- перша частина виплачується на шостий роботи кандидата;
- друга частина виплачується на тридцятий календарний день, який відраховується від першого дня роботи кандидата.
Гарантія на кандидата:
Якщо кандидат припиняє свою співпрацю з замовником на протязі 30 календарних днів від першого дня роботи, то рекрутер максимально швидко надає ще одного (релевантного) кандидата.
Друга частина оплати виплачується на тридцятий календарний день, який відраховується від першого дня роботи кандидата по гарантії.

Також замовник оплачує повну вартість розміщення об'яв щодо вакансії на сайтах пошуку роботи.

На вартість послуги можуть впливати такі фактори як:
- терміновість закриття вакансії;
- складність задач та вимог до потенційних кандидатів;
- обмеження в пошуку та відборі кандидатів;
- кількість та рідкість необхідних спеціалістів тощо.
Кінцева вартість послуг може бути переглянута за узгодженням з замовником після вивчення та опрацювання заявки на пошук
2
ВАРІАНТ 2
Пошук лінійного персоналу
Вартість роботи складає фіксовану суму за кожного кандидата розмір якої обговорюється с замовником.
- дана сума виплачується в повній мірі на шостий день роботи кандидата.
Гарантія на кандидата:
Якщо замовнику потрібна гарантія на кандидата, то дана услуга обговорюється окремо.

Також замовник оплачує повну вартість розміщення об'яв щодо вакансії на сайтах пошуку роботи.

На вартість послуги можуть впливати такі фактори як:
- терміновість закриття вакансії;
- складність задач та вимог до потенційних кандидатів;
- обмеження в пошуку та відборі кандидатів;
- кількість та рідкість необхідних спеціалістів тощо.
Кінцева вартість послуг може бути переглянута за узгодженням з замовником після вивчення та опрацювання заявки на пошук
3
ВАРІАНТ 3
Комплексний пошук специалістів та лінійного персоналу
Вартість роботи складає фіксовану суму в місяць та бонус за кожну закриту вакансію, розмір яких обговорюється с замовником.
- сума бонусу виплачується в повній мірі на одинадцятий день роботи кандидата.
Гарантія на кандидата:
Якщо замонику потрібна гарантія на кандидата, то дана услуга обговорюється окремо.

Також замовник оплачує повну вартість розміщення об'яв щодо вакансії на сайтах пошуку роботи.

На вартість послуги можуть впливати такі фактори як:
- терміновість закриття вакансії;
- складність задач та вимог до потенційних кандидатів;
- обмеження в пошуку та відборі кандидатів;
- кількість та рідкість необхідних спеціалістів тощо.
Кінцева вартість послуг може бути переглянута за узгодженням з замовником після вивчення та оп пошук
4

ВАРІАНТ 4
Комплексний пошук специалістів та лінійного персоналу
Вартість та сроки виконання робіт пропонує замовник

+38 097 274-73-69
0730448061n@gmail.com

м.Київ